（一）薪资
1.底薪: 有竞争的无责底薪+绩效奖金
2.高额提成: 20%-65%
3.业务奖金:销售奖(月、季、年)、贡献奖、进步奖
4.第一年综合年收入15W-20W
（二）职位要求
1.年龄在20-28周岁之间，本科及以上学历，专业不限；
2.有不错的亲和力、沟通能力和逻辑思维能力；
3.渴望高收入、渴望在大城市有自己的立足之地；
4.对营销岗位感兴趣，热爱房地产工作；
5.一颗拼搏的心，一颗热爱沟通的心！
6.有过学生干部经历或外语优秀者优先录取
（三）岗位职责
1.熟悉并了解房地产市场及其变化规律
2.以人为本，了解客户真实诉求
3.高超的商务谈判能力
4.熟悉并精准掌握房地产业务流程

【我们能为你提供的】
高薪酬的机遇(高底薪+高提成)
房地产行业系传统的高收入行业，销售职业也是高收入的职业，高端房地产销售更是为有志之士带来了更多的高收入机遇，目前公司月个人收入记录超过40万元人民币。
央企的福利模式
1.五险一金；
2.各类补助：不同岗位的员工享有不同标准的住房、通讯、端口、交通补助；
3.防暑降温补助：公司每年6、7、8月为员工发放防暑降温费；
4.过节奖金：公司在国家重大节日为员工发放优厚的过节奖金；
5.生日礼金：公司在员工生日时发放生日奖金，表达温情传递心意；
6.司龄津贴：员工每工作一年，每月增加200元司龄津贴，年收入增加2400元；
7.国内外旅游：公司每年举办多次员工国内外出游，工作之余放松身心；
8.评比奖励：季度、半年度、年度评比优秀员工，公司会给予通报表彰及现金大奖；
9.免费体检：公司免费为员工组织每年一度的北京三甲医院的体检，保障员工健康生活；
10.带薪休假：法定节假日、带薪年假，婚假、产假等特殊假期，让员工拥有的美好生活体验；
11.年终奖：公司实行年终绩效奖金制度，奖励丰厚，照亮温暖过年回家路；
最广阔的晋升渠道
公司着力对新员工的培养和提拔，在公司内部没有关系户，公司秉承唯才是举、任人唯贤的用人理念，着重提拔德才兼备的高素质人才，为勤奋努力的优秀新员工提供了广阔的晋升渠道。
专业的团队和全面的培训
我们有着全员公办院校二本以上学历的专业的员工团队，在此基础上，公司提供房地产界最专业的职业培训，分为认知培训、专业理论培训和技能培训，切实为入职新员工顺利进入岗位角色保驾护航。
高端客户圈层
有利于员工建立上层社会社交圈，切身感受上流社会成功人士的成长之路，接受上流社会成功人士的指引，有利于员工未来个人规划的合理建立和价值实现，为员工提供融入上流社会的平台和机遇。
丰富的书库
“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”，天时拥有房产界所需的最丰富的书籍资源，为进入公司的每一位员工发放更有价值和营养的“精神食粮”。